Par / 26th décembre, 2018 / Non classé / Fermé

En tant qu`employé, c`est votre occasion de démontrer la valeur que vous apportez à l`entreprise en utilisant de vrais exemples de ce que vous avez accompli au cours de la dernière année. Et elle a également inclus les avantages pour les actionnaires, pour démarrer. Avez-vous une copie de ces révisions? Bien qu`il puisse sembler comme une tâche de routine, vous ne devriez pas l`approcher de cette façon. En tant que directeur des ventes comme Acme Rocket Company, je conduirait une équipe de vendeurs, en fournissant la formation, le soutien et les outils nécessaires pour eux de réussir. Sinon, qu`est-ce que j`aimerais clarifier? Leurs filtres «d`écoute» sont continuellement récurer vos réponses pour des informations qu`ils peuvent comprendre dans leurs propres termes… ou même pour des informations qui bénéficient eux-mêmes, ou pour confirmer leurs propres préjugés. Bonne réponse: ils sont ambitieux et démontrent une compréhension claire de la hiérarchie de leur ministère. Votre évaluation du rendement doit être honnête si elle est d`atteindre deux choses; 1) un regard critique sur votre performance, à la fois bonne et mauvaise, pour identifier les lacunes dans vos compétences, connaissances et capacités; et 2) il doit identifier les véritables domaines d`amélioration, les investissements et les interventions spécifiques, alliés aux buts et objectifs qui pourraient être fixés pour combler ces lacunes. Elle réaffirme ensuite sa responsabilité pour la solution en promettant de discuter personnellement du plan avec Bill. Vos objectifs professionnels se situent dans deux catégories: les choses que vous voulez accomplir dans votre rôle actuel, et vos objectifs pour l`avancement professionnel dans d`autres rôles. Ils ne vont pas tout savoir, naturellement, mais ils doivent être conscients de ce qui compte comme succès au sein de leur propre ministère. Abstenez-vous d`interrompre votre superviseur pendant sa partie de la réunion. Les évaluations de performances peuvent être gérées et, au fur et à mesure que vous commencez à créer une archive, il est utile d`avoir des outils pour collecter et surveiller les progrès de l`employé au fil des ans.

Ils peuvent même faire un jugement en fonction du format du curriculum vitae, du nombre d`emplois et de l`endroit où ils sont allés à l`école. Utilisez les notes que vous faites pendant le processus d`auto-évaluation pour vous aider à former des réponses aux questions de votre superviseur. Bonne réponse: une liste détaillée des objectifs est bonne. Si votre superviseur demande: «Comment évaluez-vous le leadership de la société ABC? Il est relativement facile de répondre à des questions simples sur les tâches professionnelles. Par exemple, vous pouvez répondre en expliquant d`abord comment vous priorisez votre travail, puis Discutez des trois fonctions les plus importantes du travail. Si vous êtes intéressé par le déménagement des ministères, vous devriez également vous renseigner sur les possibilités d`avancement au sein de l`entreprise et indiquer vos intentions de progresser si la bonne occasion apparaît. Ce qui vient ensuite est une pile de curriculum vitae-plus que d`habitude car il ya tellement de gens hors de travail dans notre économie actuelle. Votre évaluation de performance est ici, et vous voulez lui donner votre meilleur coup: Voici un moyen éprouvé et éprouvé de répondre aux questions d`évaluation qui vous obtiendrez le meilleur résultat.